Santé publique France est l’agence nationale de santé publique française. Etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministre chargé de la santé, issu de la fusion de plusieurs établissements publics, créé par l’ordonnance 2016-246 du 15 avril 2016, l’agence intervient au service de la santé des populations. Agence scientifique, d’expertise et de sécurité sanitaires, elle a pour missions :

1. L'observation épidémiologique et la surveillance de l'état de santé des populations ; 
2. La veille sur les risques sanitaires menaçant les populations ; 
3. La promotion de la santé et la réduction des risques pour la santé ; 
4. Le développement de la prévention et de l'éducation pour la santé ; 
5. La préparation et la réponse aux menaces, alertes et crises sanitaires ; 
6. Le lancement de l'alerte sanitaire.
    

L’agence est organisée autour de 12 directions scientifiques, transversales ou assurant le soutien à l’activité.

Les orientations stratégiques de l’agence et son programme de travail, arrêtés par son Conseil d’administration, se déclinent en trois axes : Consolider la capacité d’anticipation et de réponse réactive pour faire face aux menaces sanitaires ; Mesurer et évaluer l’ampleur des maladies et des facteurs de risques pour guider leur prévention et leur contrôle ; Renforcer l’impact sur la santé dans toutes les politiques publiques et la prévention et promotion de la santé.

Direction des Ressources Humaine

Missions

Au sein de l’Unité gestion des ressources humaines, placé/e sous la responsabilité de la responsable de l’unité, l’apprenti assure des opérations de paie et participe à la gestion administrative du personnel. Il travaillera en avec l’ensemble de l’équipe.

Activités

Les principales activités sont les suivantes :

• Gestion de la paie : participation et soutien aux opérations de paie dans le calendrier prescrit : saisie, contrôle et validation, participation à l’établissement des déclarations fiscales et sociales, assurer la continuité de l’activité en cas d’absence. 
• Gestion administrative du personnel : participer aux activités relatives à l’administration du personnel de différents statuts ; contractuels, stagiaires, fonctionnaires (détachement et PNA, mis à disposition), contribuer à l’analyse des problématiques RH liées à la gestion administrative des agents et à la recherche de solution. 
• Dossiers transverses : forfait mobilité durable, FIPHFP, assurer la continuité de l’activité en cas d’absence d’un collègue 

L’ensemble de ces activités nécessite un travail collectif des agents en charge de ce secteur d’activités et en lien avec les autres collaborateurs de la DRH.